رتب الفئات الفئة الاولى – مبتدئ (المستوى 1 إلى 20) الفئة الثانية – مريد (المستوى 20 إلى 50) الفئة الثالثة – بارع (المستوى 50 إلى 100) الفئة الرابعة – خبير (المستوى 100 إلى 150) الفئة الخامسة – معلم (المستوى 150 إلى 225) الفئة السادسة – معلم كبير (المستوى 225 إلى 300) الفئة السابعة – متكامل (المستوى 300 فما فوق) رتب زراعة المانا الفئة الاولى – الاساس الفئة الثانية – جسد قادر على احتواء المانا وتدويرها الفئة الثالثة – تشكيل مسار للمانا الفئة الرابعة – تشكيل نواة المانا الفئة الخامسة حتى السابعة – غير محددة رتب المهارات شائعة غير شائعة متقدمة نادرة ملحمية اسطورية تعريفات الخصائص الخصائص الجسدية القوة: تمثل القوة الجسدية الخام.
تحكم قدرة الرفع، وقوة الضرب، والسيطرة الجسدية. البنية: تمثل التحمل، والمتانة، ومقاومة الإرهاق أو الإصابة. تحدد المدة التي يمكن أن يعمل فيها الجسد تحت الضغط. الرشاقة: تمثل السرعة، والردود الفعلية، والتناسق، والتوازن، وقت رد الفعل. تحكم كفاءة الحركة والقدرة على المراوغة. الخصائص الروحية (توقظ في سن السادسة عشرة) الذكاء: يحدد سعة تخزين المانا وتعقيد إلقاء التعاويذ. الذكاء الأعلى يزيد عمق مخزون المانا.
الحكمة: تحدد كفاءة المانا، والإدراك، ومقاومة التداخل العقلي مثل الأوهام أو التلاعب. قوة الإرادة: تحدد الاستقرار العقلي، واستقرار التعويذة، والقدرة على الحفاظ على بناءات المانا تحت الضغط. ميكانيكا الإحصائيات المشتقة حساب الصحة: تؤثر البنية مباشرة في إجمالي الصحة. الصحة = البنية × 10 تجديد الصحة = القوة + البنية + الررشاقة سعة المانا: تتأثر سعة المانا مباشرة بالخصائص الروحية.
(يرجى الرجوع إلى الصورة لمعرفة الحساب الدقيق) تجديد المانا = الذكاء + الحكمة + قوة الإرادة
مهارات الفئة مقابل المهارات العامة أي نوع من المهارات يحسن كفاءة أداء مهمة محددة. قدمت في أحد الفصول مثال شخصين يتتدربان بسيف للمدة نفسها. الشخص الذي يمتلك مهارة السيف يتحسن أسرع من الشخص الذي لا يمتلكها. هذا ما تفعله المهارات العامة. تجعل الجهد أكثر فعالية، لكنها لا تحدد مباشرة تطور الفئة. مع أن مهارات الفئة تحدد تطور الفئة نفسها. فهي تساعد في تكوين مسارات المانا وتحديد أهلية بلوغ رتب الفئات الأعلى.
تطور الفئة وزراعة المانا نظامان مترابطان. توفر مهارات الفئة التوجيه الهيكلي للمانا، بينما توفر الزراعة القوة الداخلية المطلوبة لدعم رتب الفئات الأعلى. سنرى في الفصول القادمة تطبيقات عملية أكثر توضح كيف تختلف مهارات الفئة عن المهارات العامة. ندرة الفئة: لم أحدد رسمياً نادرة الفئة أو درجة الفئة داخل العالم. ما يحدد ما إذا كانت الفئة نادرة هو مقدار الإحصائيات المكتسبة لكل مستوى ومقدار نقاط الخبرة المطلوبة للارتقاء في المستوى.
تفاجأ إدوارد عندما حصل على فئته من الفئة الاولى بأنها وفرت إحصائيات روحية، لكن مكسبه الإجمالي للإحصائيات لكل مستوى كان ضئيلاً. ونتيجة لذلك، لم يكن متطلبات نقاط الخبرة مختلفاً بشكل ملحوظ عن الفئات العادية. ذُكر في الفصل 101 أن فئة [رقيب ميداني]، وهي ترقية مباشرة لفئة إدوارد من الفئة الاولى، تتطلب 4,200 نقطة خبرة فقط للارتقاء من المستوى 21 إلى 22، بينما تتطلب فئته الحالية 6,300 نقطة خبرة لزيادة المستوى نفسها.
يمثل هذا الاختلاف ندرة أعلى للفئة. زراعة المانا وتطور الفئة: يوصى بشدة بالحفاظ على التوازن بين رتبة الفئة ورتبة زراعة المانا. بعد الفصل 60، عندما اخترق إدوارد إلى الفئة الثانية في زراعة المانا، أبلغه والتر والملازم فينورد أنه يجب ألا يدع تطور فئته يتقدم كثيراً على زراعته. يمكن أن يؤدي الاختلال الكبير بين الفئة وزراعة المانا إلى إعاقة شخص ما. كان هذا أحد الأسباب التي جعلت إدوارد يغشى عليه أثناء اختراقه.
وبالمثل، كما رأينا، تتطلب تجارب الفئة قدراً معيناً من القوة والمانا. من دون المستوى المناسب لزراعة المانا، تكون فرصة اجتياز تجربة الفئة منخفضة للغاية.